让驻村第一书记扎根扶贫一线
——突泉县创新举措推动驻村第一书记扶贫侧记
让驻村第一书记扎根扶贫一线
——突泉县创新举措推动驻村第一书记扶贫侧记
“这几天，高书记帮我卖了十多只小笨鸡了，还把钱送到了家里，现在的干部真为咱们老百姓办事呀。”这几天，突泉县杜尔基镇红光村贫困户孙占山格外高兴，他告诉笔者，驻村第一书记高巍一年来帮他家解决了好多事，进鸡雏、代买饲料，这又帮着销售。
作为驻村第一书记，高巍所做的，只是突泉县188个行政村驻村第一书记加入脱贫攻坚战，齐心帮助贫困户脱贫的一个缩影。
2017年，突泉县被列为自治区党建促脱贫攻坚试点县。在脱贫攻坚中，该县大力实施党建促脱贫攻坚工程，从细微处着手，结合多年下派干部工作实践，秉承赶考意识，传承工匠精神，围绕驻村第一书记“如何选、怎么管、怎样用”做文章，积极探索第一书记管理机制，打响党建促脱贫“攻坚战”。
注重择优选派，打造脱贫“主力军”
第一书记如何选，是抓党建促脱贫的关键。该县坚持“选强将”“挑精兵”，坚持把政治素质好、工作能力强，敢于担当，作风扎实，不怕吃苦的干部选派到基层一线，确保所驻村能“借上劲”“发上力”。根据科局和乡镇情况精准选派驻村第一书记、组建驻村工作队，推进扶贫工作。目前，全县188个村均配备了第一书记，组建了驻村工作队伍。
同时，采取党校大课堂、订单培训、互联网电商阜外考察、远程助学等多种形式，围绕贫困户关注的种植、养殖、农村服务业、电子商务等知识，加强对驻村第一书记的技能培训。目前，全县累计培训召开各种培训班40余次，培训人数7000余人次。
实施多维监管，确保做到“真扶贫”
第一书记进村，干得好不好，直接影响全县在全区率先脱贫的进度，也直接影响到广大群众对扶贫工作的满意程度。突泉县在多次扶贫工作推进会上都对第一书记提出要求，要求第一书记要不忘初心、牢记使命，严守驻村纪律，与村民交心，做到真帮扶。
为选好还要用好第一书记，突泉县严格督导考核，制定完善了《驻村干部管理考核办法》及相关的配套制度。科学评判驻村干部工作开展情况， 采取自查总结、民意测评、实地考评、考核结果运用“四步曲”，充分调动驻村干部积极性。建立“月汇报、季推进、年考评”脱贫实绩全程督评机制，实行考评结果与干部选拔任用、财政扶贫资金分配、干部管理问责“三挂钩”，确保脱贫攻坚一线“指挥部”坚强有力。同时，明确要求第一书记全部脱离原工作岗位，吃住在村，并将姓名、职务、联系方式公开，做成明白卡，各户发放，接受群众监督，实现“满意不满意、群众说了算，工作优不优、业绩来衡量”。
明确用人导向，激活“扶贫潜能”
疾风知劲草，烈火见真金。突泉县勇于向扶贫履职不力的驻村第一书记亮剑。去年以来，突泉县以“监管”“述职”“督查”等为举措，对脱贫攻坚第一书记进行综合考核和问责，凡对“责任田”经营不善的第一书记，实行严格追责，从而给不作为、无作为者敲响了警钟。去年，该县先后调整、补充8个批次466名驻村干部。
优先提拔使用，切实增强第一书记荣誉感、使命感。对于在脱贫攻坚一线取得优异成绩的干部奖励表彰，重点培养。在去年7月、8月、9月份干部调整中，全县40名新提拔的干部中，驻村干部18名，基层一线、高学历、年轻干部脱颖而出，为抓党建促脱贫攻坚提供人才支撑和智力保障。 （冯玉燕 魏显苹）