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阿市抓紧制度笼子 用好党内监督“利器”

2017-10-17 08:43 兴安日报

本报讯(记者秀秀)阿尔山市纪委把加强党内监督工作作为全面从严治党的主要内容和关键举措,全力推进党内监督工作制度化、常态化、规范化,发挥党内监督的预防、纠偏、警示作用,为全市经济社会健康发展营造良好政治生态。

党内监督既是“紧箍咒”,也是护身符;既是监视器,也是正容镜。2017年上半年,阿尔山市纪委起草了《阿尔山市关于加强党内监督工作的实施意见》,并经市委常委会研究通过后全市印发,真正做到了党内监督制度落地生根。在实施《阿尔山市关于加强党内监督工作的实施意见》的过程中,总结提炼出“585”党内监督工作法,明确了党内监督的五个监督层面、八项监督内容和五类监督措施,并将白狼镇、温泉街、财政局、住建局等单位作为加强党内监督工作的试点单位,重点推行“585”党内监督工作法,将从严治党责任压力向下层层传导。温泉街办事处主任王研表示:“以前我们在基层工作,对政策把握不准,很多事情不敢放开手脚去做。自从学习了‘585’工作法后,现在我们基层办事有章可循,不用缩手缩脚。”

加强党内监督,是全党的共同责任和任务,任何党组织和党员都不能置身事外。只有责任明、任务清,打出“组合拳”,形成“聚合力”,才能确保各项监督责任落到实处,工作才能强力推进。2011年以来,阿尔山市纪委协助市委先后制定了《阿尔山市“三重一大”事项管理监督工作实施意见》《阿尔山市“三重一大”事项管理监督工作台账制度》及《阿尔山市“三重一大”事项公开和存在问题的责任追究制度》等6个制度性文件。召开“三重一大”制度落实工作推进会议7次,培树典型单位55个,开展调研指导、督查考评、制度评估活动19次,通报曝光“三重一大”制度落实不力的部门(单位)45个,严格执行“三重一大”制度,将党内监督落实到具体事情上,做到不空转、不走过场。

在日常管理监督方面,阿尔山市纪委认真把“三重一大”事项台账的审核工作,作为日常监督重点,对各单位报送的台账严格把关,不规范的一律退回重报,定期进行统计分析,针对制度落实中存在的具体问题,对市直机关纪检干事进行业务指导,使“三重一大”制度得到较好的执行。王研告诉记者,他们这些基层干部非常受益于“三重一大”制度。基层工作的他们,班子成员多,以前很多时候沟通困难,一把手说了算,干部容易犯错。自从有了规章制度,现在决议所有事情都需要开会,这是对干部的保护,也为成员提供了沟通机会,日后出现问题,有据可依、有据可查,尤其是在资金、项目、人事的把关方面,有了办事的准则。“记得前段时间,我们森旺社区交工了,作为棚改小区,班子成员希望将其打造为老百姓服务的小区,计划建设集活动室、棋牌室、妇女之家等多功能室为一体的综合活动室,最开始提出建设资金为30万元,后来经过大家的讨论,觉得应该加大音响方面的投入,最后将建设资金定为35万元。整个流程都是大家在会上讨论决定的。”

约谈工作常态化。约谈党员领导干部是推进落实党风廉政建设“两个责任”的有效手段,阿尔山市纪委在2016年协助市委制定《阿尔山市各级党委(党组)、纪(工)委、派驻纪检组落实党风廉政建设“两个责任”约谈制度》的基础上,今年上半年结合自治区党委《关于进一步落实主体责任和监督责任推进干部约谈工作常态化的意见》,针对监督检查、执纪审查、政治巡察中发现的问题,及时为市级党政领导提出了约谈建议名单和约谈提纲。5月份以来,由市委书记、市长和市委副书记带头,共约谈了21名镇街、科局的主要负责人和相关领导干部,把红脸出汗、咬耳扯袖落到了实处。下半年还要持续开展约谈工作,使其成为工作常态。

与此同时,阿尔山市纪委扎实开展巡察工作,分别于2016年10月28日和2017年3月18日启动了第一、第二轮巡察工作,共巡察8个单位,覆盖13个基层党组织,发现问题76个、问题线索9件,阿尔山市纪委全部进行了初核(其中:初核了结2件,对2名相关人员进行了诫勉谈话,另有7件正在初核中)。经过努力,阿尔山市巡察工作在发现问题、形成震慑,强化党内监督、传导责任压力等方面都取得了阶段性成果。         

责任编辑:朱连群

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