一地一品显特色

“我宣誓：忠诚党的纪检监察事业，秉公执纪，廉洁奉公，坚决惩治腐败，捍卫党纪尊严，牢记重托，不辱使命，严格执纪监督问责，做忠诚干净担当的纪检监察干部……”

近日，科右前旗纪检监察干部队伍建设年活动现场，整齐嘹亮的声声誓言久久回荡在前旗纪检监察干部的耳畔，在这个充满生机和希望的春天里带给大家无限动力，感染和激励每一位纪检人拼搏、进取、向上。

全盟纪检监察干部队伍建设年活动开展以来，各地各部门以“强信念、提素质、讲规矩、正作风”为重点，拿出“打铁还需自身硬”、十八般武艺样样通的真功夫，在积极完成“规定动作”的同时，“自选动作”也各具特色、亮点频现，呈现出一地一品、特色鲜明的新格局。

乌兰浩特市——“经纬监督法”解决老问题

为创新基层纪工委监督方式，实现街道辖区纪检监督工作全覆盖，乌市纪委监察局制定了《乌兰浩特市经纬监督实施方案（试行）》，通过划定监督内容，授予监督权限，制定监督流程，聘请作风监督员，整合了派驻纪检组的纵向监督和各镇（街）纪（工）委的横向监督力量，由市纪委派驻纪检组与镇(街)纪(工)委共同编织“经纬监督网”，形成“纵向到底，横向到边，交叉到位”的监督网络，有效破解了对各职能部门派出机构和三级单位工作人员纪律作风监督中派驻纪检组纵向监督远、镇（街）纪（工）委横向监督软的难题。实现了监督责任体系全覆盖，逐渐解决派驻纪检组和镇街纪工委“弱监督、轻执纪、不问责、零办案”的问题。

阿尔山市——建章立制抓得牢

阿市纪委监察局坚持以建章立制为引领，强化教育管理，以更高标准、更严要求、更实举措打造监督执纪“铁军”。该市建立了每周执纪审查集体学习讨论例会制度，进一步提高执纪审查工作的质效。集体学习讨论例会每周一晚召开，由分管领导听取执纪审查工作人员对上周问题线索处置、案件办理情况的汇报，对本周的执纪审查工作进行安排部署。此外，还集体分析执纪审查过程中出现的问题，研究解决办法。目前，该市正在探索出台全市纪检监察干部思想状态和心理状况定期分析和谈话制度，不断增强干部的凝聚力和战斗力。

扎赉特旗——小小微信群 发挥大作用 

扎旗纪委监察局创建“系统工作动态”微信群，全旗各苏木乡镇纪委、旗直各派驻纪检组、委局机关各部室负责人将每天工作动态按照“三不”原则随时向群内发送，即内容不得涉密、信息不得不实、不得与工作无关。工作动态由旗纪委组织部每周一汇总，反馈给各苏木乡镇（场）党委及驻在部门党委，并作为日常监督管理和年末考核的重要依据，通过“晒工作”，达到了互相监督、互相促进的目的。

科右前旗——强化信念补补“钙”

前旗纪委监察局组织全旗纪检监察系统党员干部在内蒙古东部区第一个农村红色党支部旧址所在地——巴拉格歹乡兴安村开展了“重走长征路 再温红色情”主题党日活动，参加主题党日活动的党员干部身着红军军装，步行一公里“长征路”后，实地参观兴安村红色党支部纪念馆、红色党支部旧址，重温入党誓词；瞻仰巴拉格歹革命烈士纪念馆、烈士陵园，向烈士墓敬献花篮。党员干部们重走“长征路”，在真切感受革命艰辛和红色老区蓬勃发展的同时，实实在在地受到了一次深刻的党性教育和精神洗礼，进一步坚定了理想信念。

突泉县——十指成拳力量足

突泉县纪委监察局科学统筹协调，整合现有资源，实行“片区协作”办案模式，破解了乡镇纪委力量不足、业务不精、抹不开情面等难题。县纪委出台了《突泉县执纪审查工作分片区管理办法》，把全县各乡镇、各县直部门分成四个片区，建立“委局机关纪检监察室+联合派驻纪检组+乡镇纪委”的协调办案机制，充分发挥纪检监察室办案经验丰富的优势，采用交叉办案、以老人带新兵的模式，由经验丰富的纪检监察室骨干向派驻纪检组和乡镇纪委的纪检干部人员介绍业务流程、传授工作经验，并通过新老兵共同组成核查组，开展案件执纪审查工作，共同经历一个案件办理的全过程，达到培训新兵、共同提高的目的。“片区管理”模式的实施，有效补齐了派驻纪检组和乡镇纪委执纪审查经验匮乏的短板，促进派驻纪检组和乡镇纪检监察干部迅速掌握工作技能，提升工作水平。 

科右中旗——对口督导接地气

中旗纪委印发《科右中旗纪检监察干部队伍建设年活动“一对一”对口督导工作方案》，按照包片负责的原则，将全旗20个派驻纪检组分为4部分，分别由4名领导班子成员负责督导纪检监察干部队伍建设年活动推进工作，旗纪委11个部室和第一纪检组分别对12个苏木镇纪委进行“一对一”对口督导，强化责任，精准指导。此外，中旗纪委还充分利用地域特色，创新活动载体，通过设立纪检监察干部“业务知识大讲堂”等，积极为纪检监察干部学本事长本领搭建平台、创造机会。旗纪委还充分发挥先进典型的示范引领作用，印发了《关于号召全旗纪检监察干部向春香同志学习的通知》，号召全旗纪检监察干部向全国优秀纪检干部、全区优秀共产党员、革命烈士春香同志学习，积极营造比学赶超的浓厚氛围。                  （刘丹）