该如何应对“指桑骂槐”

据《华商报》报道，延安市某小学女教师因在学校微信群里称“今天下午开会让狗咬了一下”，被校长认为是指桑骂槐，于次日召开全体教师行政会议，通过无记名投票将其停职停薪一周。

把道德问题也划入行政管理的范围内，从积极一面去推理，校长严格自律，并以己为规范驭众，致校园风气一新，这当然很好，可从消极一面去推理，如校长本身道德水准不高，只是借道德大棒排斥异己、任性而为，那么，又该如何防止由此造成的损失？

女教师事后称自己确实被狗咬了，这被许多网友贴上“说谎”的标签，但这是在没有实证前提下做出的判断。

只要没有影响正常教学，没有违法乱纪，没有触碰基本的道德底线，那么，就应慎重对待，用“停职停薪”来制止不同声音，表面看很给力，可这么一来，将来谁还敢提意见？连指桑骂槐都不行，犯颜直谏恐怕更没人敢试。

对于指桑骂槐，有两种应对方案：一是坦坦荡荡地提出不同意见，相信绝大多数人能够明辨是非；二是通过法律解决，这虽然有成本，但能有效维护自身权利，肃清负面影响。舍此二途，非要通过行政的手段来解决，这就混淆了公权利与私权利之间的界限，且此解决方式往往是领导较易操作，普通教师较难操作，长此以往，难免会带来种种负面问题。  （据《北京晨报》）